冠協國際事業 獎金制度

※責任額：依當月資格，需訂購產品數量（1瓶=3000元）或金額如下：

當月資格 經 營 者 副 理 經 理 鑽 石 皇 冠 雙 皇 冠
需訂購之責任額 1瓶
(3000元)		 1瓶
(3000元)		 2瓶
(6000元)		 4瓶
(12000元)		 6瓶
(18000元)		 8瓶
(24000元)

備註：三個月內遺漏訂購責任額，可補齊遺漏月份之兩倍責任額加當月責任額，申請恢復經營權，未於期限內補齊，視同放棄經營權。

遺漏1個月 補2瓶 +當月責任額
遺漏2個月 補4瓶 +當月責任額
遺漏3個月 補6瓶 +當月責任額
遺漏4個月 經營權自動喪失
（1瓶=$3000元=2850PV）
當月資格 經 營 者 副 理 經 理 鑽 石 皇 冠 雙 皇 冠
整組總瓶數 10瓶 30瓶 90瓶 270瓶 810瓶 二條皇冠線
圖 示

回饋或
推薦獎金(30%)		 每月維持責任額者，可領取30％回饋獎金。
正式會員推薦新人入會，可領取30%推薦獎金。
推薦續購獎金（5%） 傳銷商當月訂購產品之總ＰＶ，其推薦人可領取5％推薦續購獎金
組織獎金(29%) 無 3代 6代 8代 9代+無限代 9代+無限代
晉升獎金 5仟元 1萬元 2萬元 3萬元 4萬元
無 第1代至第9代依序為 4％、4％、4％、4％、4％、4％、2％、2％、1％。
全國分紅
(4%)		 經理1% 鑽石1.5% 皇冠與雙皇冠合計1.5%

獎金發放總計68%

冠協國際事業 獎金制度

晉級制度說明 （1瓶=$3000元=2850PV）

  1. 會員：辦理入會手續繳交入會費500元，即成為會員，贈入會資料一份。
  2. 經銷商：入會當月繳交入會費500元，購買3000元以上產品，即成為經銷商。
    可選擇是否累計晉升為經營者；選擇不累計者，其推薦人領取1瓶之30%推薦獎金，超過1瓶回饋本身（續購30%，間斷10%），有推薦權無晉級權；選擇累計者，一年期間內購買達10瓶之30%獎金歸推薦人領取，超過10瓶回饋本身，有推薦及晉級權。一年內未晉升則維持“經銷商”聘階，日後要成為經營者，須辦理退出，重新加入原組織，並於當月訂購3萬元產品方可成為經營者。
  3. 經營者：入會當月一次購買3萬元產品即成為經營者，可享免入會費優惠。推薦新人享有30％推薦獎金，訂購產品享30%回饋獎金，入會當月及持續訂購者特享30%回饋獎金。其推薦人領取28500 PV之30%推薦獎金(即8550元)，超過28500PV回饋本身。入會次月起，需續購責任額以維持經營權。舉例：丙推薦新人丁入會，丁入會當月購買6萬元產品（57000 PV），則丙可領取28500 PV之推薦獎金8550元；丁可領取28500 PV之回饋獎金8550元。
  4. 副理：全組業績30瓶以上，大小二線，小線須1/3以上（10瓶）（本身訂購產品之PV併入小線計算，但不包含補代數之PV）。
  5. 經理：全組業績90瓶以上，大小二線，小線須1/3以上（30瓶）（本身訂購產品之PV併入小線計算，但不包含補代數之PV），享有全國分紅1%。
  6. 鑽石：全組業績270瓶以上，大小二線，小線須1/3以上（90瓶）（本身訂購產品之PV併入小線計算，但不包含補代數之PV），享有全國分紅1.5%。
  7. 皇冠：全組業績810瓶以上，大小二線，小線須1/3以上（270瓶）（本身訂購產品之PV併入小線計算，但不包含補代數之PV），與雙皇冠共享全國分紅1.5%。
  8. 雙皇冠：組織傘下有二條810瓶皇冠線即晉升雙皇冠，與皇冠共享全國分紅1.5%。若輔導第三線達成鑽石，可再多領該線總業績2%分紅，輔導第三線達成皇冠，可再多領該線總業績4%分紅，以此類推。

冠協國際事業獎金內容說明（1瓶=$3000=2850PV）

一、業績獎金：佔公司總業績之30％，含回饋獎金及推薦獎金。

A、回饋獎金：

每月持續購買3000元以上產品，即可享30％回饋獎金；間斷訂購者，回饋獎金為10%。

B、推薦獎金：

入會後之正式會員，凡推薦新人即享30%推薦獎金。

二、推薦續購獎金：佔公司總業績之5％。

傳銷商當月訂購產品之總PV，其推薦人可領取5％推薦續購獎金；已領取推薦獎金之PV不列入推薦續購獎金。

三、組織獎金：佔公司總業績之29％

  1. 組織獎金佔總業績29％，分為九代。第一代至第九代分配比例依序為4％、4％、4％、4％、4％、4％、2％、2％、1％。
  2. 當月資格副理以上即可領取組織代數獎金。代數以副理為劃代，未達副理資格之業績，皆緊縮於上線副理合算一代，每一代皆以副理以上才算一代。
  3. 組織獎金為副理3代、經理6代、鑽石8代、皇冠9代加無限代、雙皇冠9代加無限代。實際領取之代數依小線瓶數（含本身瓶數）碰大線領取代數獎金（小線10瓶可領3代；小線30瓶可領4代、60瓶可領5代、90瓶可領6代、120瓶可領7代、150瓶可領8代、180瓶可領9代）及直推下線當月有訂購責任額者計算（1人算1代），若直推人數不足，可由本身補足！(範例A、B)。
    4. 範例A、 當月『經理』資格者，小線業績90瓶、直推有訂購責任額者6位，可領取6代組織獎金；若只有5位直推者訂購責任額，本身可再補2850 PV即可領取6代組織獎金。
    範例B、 當月『經理』資格者，小線業績30瓶，可領取4代組織獎金；若只有3位直推者訂購責任額，本身可再補2850 PV即可領取4代組織獎金。
  4. 當月副理資格者，小線業績與個人業績可合併計算，小線10瓶最多可領3代。
  5. 晉升獎金：副理5仟元、經理1萬元、鑽石2萬元、皇冠3萬元、雙皇冠4萬元。自114年4月1日起入會者，一組身分證字號限領一次各階晉升獎金，該身份證字號一旦退出重新入會，無法再領取曾經領過之晉升獎金，晉升獎金與當月獎金合併發放。
  6. 第10代之後定義為『無限代』，當月資格為『皇冠』或『雙皇冠』可領取，第10代之後每代均為1%。

四、全國分紅：佔公司總業績之4％。

  1. 當月資格『經理』：總業績之1%為分紅，依當月小線業績比例分。
  2. 當月資格『鑽石』：總業績之1.5%為分紅，依當月小線業績比例分（第三線可併入小線計算）。
  3. 當月資格『皇冠』與『雙皇冠』：總業績之1.5%為分紅，依當月小線業績比例分（第三線可併入小線計算）。
  4. 當月資格『雙皇冠』：若輔導第三線達成鑽石，可再多領該線總業績2%分紅，若輔導第三線達成皇冠，可再多領該線總業績4%分紅，以此類推。