※責任額：依當月資格，需訂購『金牌膠原蛋白』數量如下：
| 當月資格 |
經 營 者 |
副 理 |
經 理 |
鑽 石 |
皇 冠 |
雙 皇 冠 |
| 需訂購之責任額 |
1瓶 |
1瓶 |
2瓶 |
5瓶 |
8瓶 |
12瓶 |
備註：三個月內遺漏訂購責任額，可補齊遺漏月份之兩倍責任額加當月責任額，申請恢復經營權，未於期限內補齊，視同放棄經營權。
| 遺漏1個月 |
補2瓶 |
+當月責任額 |
| 遺漏2個月 |
補4瓶 |
+當月責任額 |
| 遺漏3個月 |
補6瓶 |
+當月責任額 |
| 遺漏4個月 |
經營權自動喪失 |
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（1瓶=金牌膠原蛋白=2850PV）
| 當月資格 |
經 營 者 |
副 理 |
經 理 |
鑽 石 |
皇 冠 |
雙 皇 冠 |
| 整組總瓶數 |
10瓶 |
30瓶 |
90瓶 |
270瓶 |
810瓶 |
二條810瓶 |
| 圖 示 |
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| 回饋或推薦獎金(30%) |
每月維持責任額者，可領取30％回饋獎金。
正式會員推薦新人入會，可領取30%推薦獎金。
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| 推薦續購獎金（5%） |
傳銷商當月訂購產品之總ＰＶ，其推薦人可領取5％推薦續購獎金
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| 組織獎金(30%) |
無 |
3代 |
6代 |
8代 |
10代+無限代 |
10代+無限代 |
| 晉升獎金 |
5仟元 |
1萬元 |
2萬元 |
3萬元 |
4萬元 |
| 無 |
第1代至第10代依序為 5％、5％、5％、5％、3％、3％、1％、1％、1％、1％。 |
| 全國分紅(3%) |
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1% |
1% |
1% |
獎金發放總計68%
冠協國際事業 獎金制度
晉級制度說明 （1瓶=金牌膠原蛋白=2850PV）
- 會員：辦理入會手續繳交入會費500元，即成為會員，贈入會資料一份。
-
經銷商：入會當月繳交入會費500元，購買3000元以上產品，即成為經銷商。
可選擇是否累計晉升為經營者；選擇不累計者，其推薦人領取1瓶之30%推薦獎金，超過1瓶回饋本身（續購30%，間斷10%），有推薦權無晉級權；選擇累計者，一年期間內購買達10瓶之30%獎金歸推薦人領取，超過10瓶回饋本身，有推薦及晉級權。一年內未晉升則維持“經銷商”聘階，日後要成為經營者，須辦理退出，重新加入原組織，並於當月訂購3萬元產品方可成為經營者。
- 經營者：入會當月一次購買3萬元產品即成為經營者，可享免入會費優惠。推薦新人享有30％推薦獎金，訂購產品享30%回饋獎金，入會當月及持續訂購者特享30%回饋獎金。其推薦人領取28500 PV之30%推薦獎金(即8550元)，超過28500PV回饋本身。入會次月起，需續購責任額以維持經營權。舉例：丙推薦新人丁入會，丁入會當月購買6萬元產品（57000 PV），則丙可領取28500 PV之推薦獎金8550元；丁可領取28500 PV之回饋獎金8550元。
- 副理：全組業績30瓶以上，大小二線，小線須1/3以上（10瓶）（本身訂購產品之PV併入小線計算，但不包含補代數之PV）。
- 經理：全組業績90瓶以上，大小二線，小線須1/3以上（30瓶）（本身訂購產品之PV併入小線計算，但不包含補代數之PV）。
- 鑽石：全組業績270瓶以上，大小二線，小線須1/3以上（90瓶）（本身訂購產品之PV併入小線計算，但不包含補代數之PV），享有全國分紅1%。
- 皇冠：全組業績810瓶以上，大小二線，小線須1/3以上（270瓶）（本身訂購產品之PV併入小線計算，但不包含補代數之PV），享有全國分紅1%。
- 雙皇冠：組織傘下有二條810瓶皇冠線即晉升雙皇冠，享有全國分紅1%。若輔導第三線達成鑽石，可再多領該線總業績2%分紅，輔導第三線達成皇冠，可再多領該線總業績4%分紅，以此類推。
冠協國際事業獎金內容說明（1瓶=金牌膠原蛋白=2850PV）
一、業績獎金：佔公司總業績之30％，含回饋獎金及推薦獎金。
A、回饋獎金： |
每月持續購買3000元以上產品，即可享30％回饋獎金；間斷訂購者，回饋獎金為10%。 |
B、推薦獎金： |
入會後之正式會員，凡推薦新人即享30%推薦獎金。 |
二、推薦續購獎金：佔公司總業績之5％。
傳銷商當月訂購產品之總ＰＶ，其推薦人可領取5％推薦續購獎金；已領取推薦獎金之ＰＶ不列入推薦續購獎金。
三、組織獎金：佔公司總業績之30％
- 組織獎金佔總業績30％，分為十代。第一代至第十代分配比例依序為 5％、5％、5％、5％、3％、3％、1％、1％、1％、1％。
- 當月資格副理以上即可領取組織代數獎金。代數以副理為劃代，未達副理資格之業績，皆緊縮於上線副理合算一代，每一代皆以副理以上才算一代。
- 組織獎金為副理3代、經理6代、鑽石8代、皇冠10代加無限代、雙皇冠10代加無限代。實際領取之代數依小線瓶數（含本身瓶數）碰大線領取代數獎金（小線30瓶可領4代、60瓶可領5代、90瓶可領6代、180瓶可領7代、270瓶可領8代、540瓶可領9代、810瓶可領10代）及直推下線當月有訂購責任額者計算（1人算1代），若直推人數不足，可由本身補足！(範例A、B)。
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範例A、
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當月『經理』資格者，小線業績90瓶、直推有訂購責任額者6位，可領取6代組織獎金；若只有5位直推者訂購責任額，本身可再補2850 PV即可領取6代組織獎金。
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範例B、
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當月『經理』資格者，小線業績30瓶，可領取4代組織獎金；若只有3位直推者訂購責任額，本身可再補2850 PV即可領取4代組織獎金。
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- 當月副理資格者，小線業績與個人業績可合併計算，小線10瓶最多可領3代。
- 晉升獎金：副理5仟元、經理1萬元、鑽石2萬元、皇冠3萬元、雙皇冠4萬元。入會後首次晉升方可領取，與當月獎金合併發放。
- 第11代之後定義為『無限代』，當月資格為『皇冠』或『雙皇冠』可領取，第11代之後每代均為1%。
四、全國分紅：佔公司總業績之3％。
- 當月資格『鑽石』：總業績之1%為分紅，依當月小線業績比例分（若有第三線可併入小線計算）。
- 當月資格『皇冠』：總業績之1%為分紅，依當月第三線業績比例分。
-
當月資格『雙皇冠』：總業績之1%為分紅，依當月第三線業績比例分。若輔導第三線達成鑽石，可再多領該線總業績2%分紅，若輔導第三線達成皇冠，可再多領該線總業績4%分紅，以此類推。
資格為『鑽石』者，若當月達成『皇冠』，可分得〔總業績1%分紅/當月皇冠資格人數〕之獎勵，其餘由其他資格為『皇冠』者依當月第三線業績比例分。
資格為『皇冠』者，若當月達成『雙皇冠』，可分得〔總業績1%分紅/當月雙皇冠資格人數〕之獎勵，其餘由其他資格為『雙皇冠』者依當月第三線業績比例分。
